Agile (AI) Coach - (m/w/d)

Let’s go beyond!

Festanstellung, Vollzeit / Teilzeit· Berlin

Für unsere Unit grow suchen wir dich als Agile (AI) Coach zur Stärkung von Struktur, Zusammenarbeit, Wirksamkeit und dem gezielten Einsatz von KI im Team.

Deine Mission

Struktur & operative Arbeitsorganisation

• Du verantwortest die Weiterentwicklung der Arbeits- und Projektstrukturen der Unit grow.
• Du unterstützt das Team im Tagesgeschäft bei der Strukturierung von Aufgaben, Projekten und Prioritäten.
• Du entwickelst und etablierst transparente und übersichtliche Arbeitsstrukturen (z.B. Kanban, Zielbilder, Roadmaps).
• Du moderierst agile Formate wie Dailies, Planning, Retrospektiven und Reviews und entwickelst diese kontinuierlich auf hohem Niveau weiter.
• Du hilfst, den Fokus zu halten – auch bei hoher Dynamik und parallelen Initiativen.
• Du identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale und entwickelst pragmatische Lösungen unter Einsatz moderner KI-Tools.
• Du befähigst das Team, KI-gestützte Arbeitsweisen sinnvoll und verantwortungsvoll in den Alltag zu integrieren.
• Du etablierst Standards für den produktiven und sicheren Einsatz von KI (z. B. Prompting, Workflow-Automatisierung, Wissensmanagement).

Teamperformance & Schnittstellen

• Du entwickelst die Zusammenarbeit im Team kontinuierlich und systematisch weiter.
• Du förderst effektive Zusammenarbeit, Synergien und Abstimmungen mit den anderen amberra Units und etablierst Schnittstellen.
• Du identifizierst Reibungsverluste und setzt gezielt Optimierungen um
• Du stärkst Feedback-, Lern- und Verantwortungskultur im Team.
• Du konzipierst und moderierst Team- und Arbeitsworkshops.
• Du analysierst Arbeitsprozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Team KI-unterstützte Optimierungen.
• Du förderst datenbasierte Entscheidungsprozesse durch geeignete Tools und KI-gestützte Auswertungen.

Individuelle Entwicklung & Coaching

• Du unterstützt die einzelnen Teammitglieder in der Weiterentwicklung von Selbstorganisation und Wirksamkeit.
• Du förderst persönliche Weiterentwicklung und die Etablierung der Rollen und Zuständigkeiten sowie Skills im Team. 
• Du bist Sparringspartner:in für Führung und Team in Veränderungs- und Wachstumsphasen.
• Du hilfst, individuell agile Prinzipien praxisnah zu verankern – ohne Methodendogma.

Deine Skills

• Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder in einer vergleichbaren Rolle mit hoher Eigenverantwortung Nachweisbare Praxis in der Begleitung cross-funktionaler Teams in dynamischen Umfeldern (Corporate, Venture, Start-up, Selbstständigkeit)
• Sehr gute Methodenkompetenzen in agilen Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, diese mit KI-gestützten Tools und Automatisierungen sinnvoll zu verbinden
• Erfahrung in Moderation, Facilitation und Konfliktklärung
• Coaching- und Mentoring-Kompetenz auf Individual- und Teamebene
• Projektmanagementerfahrung sowie hohe Strukturierungs- und Priorisierungskompetenz
• Erfahrung in der Identifikation und Umsetzung von Effizienzpotenzialen durch Prozessautomatisierung
• Souveräner Umgang mit gängigen Kollaborations- und Organisationstools (z.B. Miro, MS365, Boardsysteme) 
• Fundierte Erfahrung im praktischen Einsatz generativer KI-Tools & Verständnis grundlegender KI-Konzepte (LLMs, Prompt Engineering, Automatisierung, API-Nutzung)
• Fähigkeit, KI-Use-Cases im Arbeitsalltag zu identifizieren und pragmatisch umzusetzen bei gleichzeitiger Sensibilität für Datenschutz, Compliance und verantwortungsvollen KI-Einsatz
• Agile Zertifizierungen sind willkommen, aber nicht entscheidend – relevante Praxiserfahrung zählt
• Und: Du lebst „practice what you preach“, gehst auch in herausfordernden Situationen mit gutem Beispiel voran und verstehst eine Fehlerkultur als Lernkultur

Dein Mindset

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• Du verstehst agile Arbeit als Mittel zur besseren Wertschöpfung – nicht als Selbstzweck.
• Du begeisterst dich für technologische Entwicklungen und denkst Innovation stets nutzer- und wirkungsorientiert.
• Du verbindest methodische Klarheit mit technologischem Verständnis.
• Du gehst experimentierfreudig mit neuen Tools um und evaluierst deren Mehrwert kritisch.
• Du führst über Klarheit, Haltung und Wirkung statt über Methodenautorität.
• Du schaffst Vertrauen, förderst offene Kommunikation und konstruktives Feedback.
• Du arbeitest eigenständig, reflektiert und lösungsorientiert.
• Du bist wirksam in komplexen, sich verändernden Umfeldern.
• Du verbindest Empathie mit Klarheit und Entscheidungsstärke.
• Du hast Freude daran, Menschen und Teams nachhaltig besser zu machen, sie zu begeistern und zu motivieren.

Dein Weg zu uns

Du suchst einen Job, der zu dir passt. Unser Bewerbungsprozess gibt dir die Zeit, es herauszufinden.